Разъяснение по вопросу возникновения трудовых отношений

Вопрос: Я долгий период времени работаю у индивидуального предпринимателя в должности главного бухгалтера по договору возмездного оказания услуг. В каком порядке существующие между нами гражданско-правовые отношения могут стать трудовыми?

Ответ прокуратуры: частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. В основе их возникновения лежит заключенный между работником и работодателем трудовой договор.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в статью 16 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми появилось дополнительное правовое основание для признания отношений трудовыми: фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2013 в Трудовой кодекс введена статья 19.1, регламентирующая порядок признания гражданско-правовых отношений, трудовыми. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями осуществляется:

— лицом, использующим труд физического лица, на основании заявления последнего;

— судом, если исполнитель обратился непосредственно в суд или в его интересах заявление направлено по материалу проверки государственной инспекцией труда, а также иными органами и лицами, обладающими для этого полномочиями, например, в порядке ст. 45 ГПК РФ прокуратурой.

При этом следует знать, что в соответствии со ст. 386 ТК РФ физическому лицу предоставлен 3 месячный срок для самостоятельного обращения исполнителем в суд с исковым заявлением о признании гражданско-правовых отношений, трудовыми. Течение указанного срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Если существующие между исполнителем и нанимателем отношения, в судебном порядке признаны трудовыми, то они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

С 1 января 2015 г. вступила в действие новая редакция ст. 5.27 КРФоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), устанавливающая возможность наложения штрафов в случае ненадлежащего оформления трудовых отношений или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — от 10 до 20 тысяч руб. на должностное лицо и от 50 до 100 тысяч руб. на юридическое лицо. В случае же повторного допущения такого правонарушения виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет, а юридическое лицо может быть подвергнуто штрафу в большем размере — от 100 тысяч руб. до 200 тысяч руб.